UGC NET श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन प्रश्नपत्र-II (कोड 55) में 100 बहुविकल्पीय प्रश्न होते हैं, 180 मिनट में; +2 सही उत्तर पर, कोई नकारात्मक अंकन नहीं। पाठ्यक्रम जून 2019 से लागू UGC NET पाठ्यक्रम (हर विषय में 10 इकाइयाँ) पर आधारित है। नीचे NTA की आधिकारिक PDF की हर इकाई और उसके टॉपिक दिए हैं (10 इकाइयाँ, 34 टॉपिक)।
UGC NET श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन एक नज़र में
| पेपर कोड | 55 |
|---|---|
| समूह | वाणिज्य, प्रबंधन एवं अर्थशास्त्र |
| प्रश्न | 100 (सभी अनिवार्य) |
| अंक | 200 (2 प्रति प्रश्न) |
| अवधि | 180 मिनट (पेपर I और II एक साथ, बिना ब्रेक) |
| अंकन | +2 सही उत्तर पर, कोई नकारात्मक अंकन नहीं |
| माध्यम | English and Hindi |
| आधार | जून 2019 से लागू UGC NET पाठ्यक्रम (हर विषय में 10 इकाइयाँ) |
| आधिकारिक सिलेबस PDF | आधिकारिक PDF डाउनलोड करेंPDF |
UGC NET श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन सिलेबस: इकाइयाँ और टॉपिक
इकाई 1 Principles and Practices of Management: Development of management
- प्रबंधन के सिद्धांत और व्यवहार : प्रबंधन विचारधारा का विकास, टेलर, फेयोल, मेयो, मेरी
- पार्कर फॉलेट तथा सी.आई. बर्नाड के योगदान व्यवहारपरक उपागम, प्रणाली उपागम, मात्रात्मक उपागम तथा प्रासंगिकता उपागम
- प्रबंधन के कार्य : आयोजना और निर्णयन, संगठनन, स्टाफिंग, निदेशन, नियंत्रण, समन््वयन
इकाई 2 Human Resource Management: Conceptual framework, Human
- मानव संसाधन प्रबंधन : संकल्पनात्मक रूपरेखा, मानव संसाधन नियोजन, प्रदत्तकार्य विश्लेषण
- भर्ती, चयन, पदस्थापन, प्रवेशण, प्रशिक्षण एवं विकास, कार्यनिष्पादन प्रबंधन, प्रदत्तकार्य
- मूल्यांकन, प्रतिपूर्ति प्रबंधन, कर्मचारी लाभ तथा प्रोत्साहन, आजीविका प्रबन्धन
- एच आर एम में नवीन प्रवृत्तियाँ : एच आर एम के बदलते परिवेश तथा समसामियक चुनौतियाँ
- एच आर एम में उदीयमान अवधारणाएँ
इकाई 3 Human Resource Development (HRD): Concepts, Assumptions, Values,
- मानव संसाधन विकास (एच आर डी) : संकल्पानाएँ, अवधारणाएँ, मूल्य, एच आर डी
- क्रियाविधि, ऐक्शन-रिसर्च मॉडल, एच आर डी संस्कृति तथा परिवेश, एच आर डी मध्यवर्तन
- एच आर लेखांकन तथा लेखा-परीक्षण, परामर्शक-मुवक्किल संबंध, ज्ञान प्रंबधन, मानव संसाधन
- सूचना प्रणाली
- अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन (आई एच आर एम) : आई एच आर एम का संगठनात्मक
- प्रंसस, आई एच आर एम तथा संधारणीय व्यापार, आई एच आर एम के कार्य, प्रति-सांस्कृतिक
- अध्ययन, सांस्कृतिक वैविध्य, ट्रांसनेशनल संगठन, आई एच आर एम मॉडल्स
इकाई 4 Organisational Behaviour: Concept, Scope, Nature of human behavior,
- संगठनात्मक व्यवहार : संकल्पना, विस्तारक्षेत्र, मानव व्यवहार की प्रकृति, व्यक्तित्व, प्रत्यक्षबोध
- अधिगम, अभिवृति, अभिप्रेरण, अंतर्वैयक्तिक व्यवहार, समूह गतिकी, नेतृत्त्व, संदेशवाहन, सत्ता
- एवं प्राधिकार, तनाव, संगठनात्मक परिवर्तन एवं विकास
इकाई 5 Industrial Relations: Concept, Scope, Evolution, Approaches, Actors and
- औद्योगिक संबंधः संकल्पना, विस्तारक्षेत्र, उद्धिकास, उपागम, सक्रिय प्रतिभागी एवं मॉडल
- संघर्ष एवं सहयोग, द्वि-पक्षीयवाद, त्रि-पक्षीयवाद, सामूहिक सौदेबाजी, प्रबंधन में श्रमिकों की
- सहभागिता, शिकायत निवारण एवं अनुशासनात्मक कार्रवाई, आचरण संहिता, बदलते परिवेश
- में औद्योगिक संबंध, नियोक्ताओं के संगठन
- श्रम संघ : संकल्पना, उद्विकास, भारत में श्रम संघों की समस्याएं, मान्यता। व्यवसाय संघ
- अधिनियम, 4926 । भारत में श्रम संघो की उभरती भूमिका
इकाई 6
- औद्योगिक विवाद : कारक, स्वरूप, प्रवृत्तियां, निवारण एबं निपटारा, राज्य एवं केन्द्रीय श्रम
- प्रशासन की भूमिका, हड़ताल एवं तालाबन्दी
- औद्योगिक नियोजन (स्थायी आदेश) अधिनियम, 4946
- औद्योगिक विवाद अधिनियम, 947
इकाई 7 Labour Legislation
- श्रम विधानः उद्देश्य, सिद्धान्त, वर्गीकरण एवं उद्विकास। अन्तर्राष्ट्रीय श्रम-सगठन
- सामाजिक न्याय एवं श्रम विधान, भारतीय संविधान एवं श्रम कानून कारखाना अधिनियम, 948
- खान अधिनियम, 4952
- अंतर्राज्यिक प्रवासी कर्मकार (नियोजन का विनयमन और सेवा शर्त) अधिनियम, 4979
- ठेका श्रम (विनियमन एवं उत्सादन) अधिनियम, 4970
- भवन एवं अन्य सन्निर्णाम कर्मकार (नियोजन तथा सेवा शर्त विनियमन) अधिनियम, 996
- बालक श्रम (प्रतिषेध और विनियमन) अधिनियम, 4986
इकाई 8 Wages
- मज़दूरी : संकल्पना, प्रकार, मज़दूरी को प्रभावित करने वाले कारक, मज़दूरी सिद्धान्त एवं
- मज़दूरी भिन्नक
- न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम, 4948
- मज़दूरी संदाय अधिनियम, 936
- बोनस संदाय अधिनियम, 4965
- समान परिश्रमिक अधिनियम, 976
- उपदान संदाय अधिनियम, 4972
- कर्मचारी भविष्य निधि और प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 952
इकाई 9 Labour Welfare
- श्रम कल्याण ; संकल्पना, विस्तार क्षेत्र, प्रकार, परिकल्पनाएँ एवं सिद्धान्त (थ्योरीज़ ऐंड
- प्रिंसिपुल्स)
- औद्योगिक स्वास्थ्य एवं स्वच्छता, औद्योगिक स्वास्थ्य एवं स्वच्छता, औद्योगिक दुर्घटनाएं एवं
- सुरक्षा, व्यावसायजन्य रोग
- सामाजिक सुरक्षा : संकल्पना एवं विस्तार क्षेत्र सामाजिक सहायता एवं सामाजिक आश्वासन
इकाई 10 Labour Market
- श्रम बाजारः लक्षण, श्रम की मांग एवं आपूर्ति, भारतीय श्रम बल की प्रकृति एवं संरचना
- बेरोज़गारी एवं अल्प-रोज़गारी, श्रम बाजार के प्रकार, भारतीय श्रम बाज़ार के अभिलक्षण
- भारत में श्रम बाज़ार की नवीन गतिकी, आर्थिक व्यवस्था एवं श्रम बाज़ार एवं भारत में श्रम की
- समस्यायें
आधिकारिक PDF से पढ़ा गया: 9 November 2026 · आधिकारिक सिलेबस PDF · NTA
UGC NET श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन: पिछले वर्षों के प्रश्नपत्र
NTA ने अभी तक श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन का UGC NET प्रश्नपत्र PDF के रूप में प्रकाशित नहीं किया है। हर वर्ष की अंतिम उत्तर कुंजी और प्रकाशित प्रश्नपत्र UGC NET प्रश्नपत्र पेज पर हैं।
